みんなの働く理由ってなんでしょう？
・生活や余暇をより充実させるため
・仕事を達成した時の充足感のため
・人や社会との関わりを保つため
もしかして、日本の発展の為なんていう壮大な理念を持ってる人もいるかもしれませんね。
恐らくどれも働く理由と言えるのではないでしょうか。
働くことによって、対価を得る。
対価の中でも、やはり賃金アップは最も重要ですよね。
私たちはそのために毎日一生懸命働いているわけです。
一生懸命働くなら、その対価は少しでも大きいほうがいいに決まっています。
ではお給料をアップするにはどうすればいいのか・・・
・働く時間を長くする？→残業代は頭打ちだし、余暇がなくなります。。
・セカンドビジネス？→やっぱり余暇や寝る時間が削られて意味がありません。。
・上司や社長にゴマをする？→ナンセンスですよね。。
結論として、今私達がいるこの会社を発展させ、売上げを伸ばすことが一番手っ取り早い！
なんて捕らぬ狸のなんとかじゃないけれど、会社の売上げが上がれば、我々の賃金に反映されないわけはないですよね？＞社長
じゃぁ、売上げを伸ばすために会社や私たちは何をすればいいのか？
会社は営業活動に励み仕事を受注、私たちはそれをもくもくこなす。それはこれまでやってきて、これからも不変の営みでしょう・・・。
しかしこれまでと同じことをやっていれば、結果もこれまでと同じ。売上げもそこそこ、賃金アップは望むべくもありません。
会社も、私たちも、何かプラスアルファの「努力」が必要なんだと思います。
プラスアルファって、何をすればいいんだろう・・・。
みんなもちょっと考えてみませんか？具体的な何かがあればぜひ提案して欲しいです。
私が漠然と考えているのは、社内の活性化です。
ＴＶの番組で、大きな成功を収めた社長とその会社を紹介する番組があって、たまにそれを観るんですが、そこで紹介される社長や会社に共通して言える事は、
・社長は常に前向きで、社員やその家族を大切にしている事。
（社員やその家族が喜ぶ事を積極的やったり、社員の声に耳を傾ける）
・社員は明るく元気で、何事にも積極的。
（やりがいをもって働き、やるべき事プラスその先を考える）
です。
そしてここで大切なのは、社員同士の輪。結束だと思います。職場の仲間同士が仲良く働ければ、職場は明るく楽しく、やりがいが出てきて、会社自体が明るく元気に見えるんです。
元気な会社は、はたから見ていてもわかります。
例えば現場で仕事をしているといろんな業者が来ます。仕事が出来て信頼され、また使いたいと思う業者は、その担当者が明るく元気だし、電話で対応する女性も感じがいいんですよね。
社内の空気は、その会社が信頼出来る会社かどうかを測るバロメーターにもなるんです。
私たち社員同士が互いに信頼し合い、いい空気を感じさせる事が出来れば、クライアントにとって好印象にならない訳はありません。
「そんなに単純に、簡単にいくわけない」と思う人もいるでしょう。
でもそういう会社は現実にあるし、実際に成功を収めているんですよ。
問題は、”一人一人がそれに取り組むことが出来るか否か”、なのだと思います。
ダメでもともと。やって悪い結果になることはないと思いませんか？
では実際に何をすればいいのか・・・。答えは、まだありません。
奥山スタッフブログを盛り上げるのも、その一つと私は考えていました。
その答えをみんなで探していくこと、それも一つの答えかも知れません。
まずはみんながそういう意識をもって、日常の仕事をしていく事が大切なんだろうと思います。
生まれて半世紀が経ち、そんなことを日々考えるようになりました。
若い人たちから見たら、ただウザいおやじになっただけかも知れませんね。
でも、これからもこの会社で働いて行こうと思っている人たちに、少しでも明るい未来が開けたらいいなと、純粋に考えている今日この頃です。。
長文で大変失礼をしました。最後まで読んで下さった方、ありがとうございました。
私の想いにご賛同、あるいは異を唱えたい方等々、何か思うことがあったらコメント頂けると嬉しいです。
追伸 遺書ではありません。。 小林
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